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东央科技发展有限公司(简称“东央”上海同传设备公司

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  1.领导者的“英雄气质”

  在发展初期的艰苦环境里,东央的几位领导者本身就是企业的灵魂,他/她来聚人气、找客户、过难关、打江山,给东央科技整个团队提供活榜样。这时期(2004~2009年)的企业文化实际上是创始人意志的人格化,是推动企业发展的不竭动力,即“企业文化”的缩影。在此期间,文化,是一种无形的力量推动着东央快速启动。

  2.东央团队的“价值观”

  他们对于企业所处的发展时期的基本定位,决定了这个公司在团队、产品、客户、市场方面要以求生存为原则,并以此来统一包括自己在内的全体团队对于好与坏、善与恶、正确与错误、执行与拒绝的行动规范。

  3.全体团队对以上“全景式命令”的高度认同感

  东央公司强调个人的独立性、能动性,提倡个性和个人成就,鼓励员工个人奋斗,实行个人负责、个人决策。东央对员工的评价也是基于“能力”的原则,加薪和提职也只看能力和工作业绩,不考虑年龄、资历和学历等因素。

  以上种种让我们看到,东央公司的企业文化,也许不像各大公司那样能够成文成册,甚至雕刻在大厅墙上,但是它存在于无形,存在于公司每一个人身上,每一件事情中,每一个产品里,成为企业“内在的潜规则”,它的核心是“人”。

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